單項選擇題福利作為薪酬體系的重要組成部分，是員工的（）
A.間接報酬
B.直接報酬
C.應得報酬
D.激勵方式
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1.單項選擇題企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的，因而一旦企業(yè)文化形成后，就具備較強的（）
A.穩(wěn)定功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.導向功能
2.單項選擇題（）原則是指組織在招聘過程中，應當平等對待所有的應聘者，努力營造一種公平競爭的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
A.真實性
B.公平競爭
C.公開
D.全面性
3.單項選擇題招聘工作應嚴格遵守國家相關(guān)法律和政策的規(guī)定（）原則，不得違背法律法規(guī)要求，否則組織將承擔相應的法律責任。
A.合法性
B.真實性
C.公開性
D.全面性
4.單項選擇題企業(yè)如果自行招聘員工，利用（）就是一個很好的辦法。
A.網(wǎng)上招聘
B.校園招聘
C.熟人推薦
D.離職員工復職
5.單項選擇題（）即由于某個申請者的某些特質(zhì)使招聘者產(chǎn)生了特殊的好感，或者招聘者僅僅根據(jù)自己想象，而在一些應聘者頭上加上了一個光環(huán)，從而做出對這個應聘者有利的判斷。
A.光環(huán)效應
B.首因效應
C.投射效應
D.對比效應
最新試題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型：單項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題