五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。

對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。（）

心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。（）

魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。

我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。

組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。