A.統(tǒng)一性指標(biāo)和自擬性指標(biāo)相結(jié)合
B.普遍性指標(biāo)和特殊性指標(biāo)相結(jié)合
C.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
D.單項(xiàng)指標(biāo)和綜合性指標(biāo)相結(jié)合
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A.成本控制責(zé)任
B.決策責(zé)任
C.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任
D.制作產(chǎn)品的責(zé)任
最新試題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專(zhuān)家訪談法等四種方法。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
工作分析興起于（）。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。