多項選擇題面試主考官在面試過程中起著舉足輕重的作用，能有利于帶來好的招聘效果的環(huán)節(jié)主要包括（）。
A.主動出來邀請應聘者并確保雙方座位舒適、角度合適
B.關懷、問候應聘者
C.辦公桌上只擺這一個人的簡歷
D.及時記錄應聘者行為
E.不要顯得太忙并注意面試結束禮節(jié)
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1.單項選擇題網絡招聘的優(yōu)點不包括（）。
A.對簡歷篩選的要求比較低
B.無地域限制
C.受眾人數(shù)多，覆蓋面廣
D.時效較長
2.單項選擇題設置招聘標準，可以將資格要求分為（）。
A.現(xiàn)實條件和潛在條件
B.自身先天條件和后天學習條件
C.短期條件和長期條件
D.必備條件和擇優(yōu)條件
3.單項選擇題經理等管理層職員可以通過（）的招聘方式，既增加公司職位的透明度，又可以了解內部員工具有主動向上發(fā)展的意向，便于建立人才后備隊伍。
A.內部招聘
B.外部招聘
C.內外雙招
D.繼任計劃
4.單項選擇題心理測試的優(yōu)點是（）。
A.開發(fā)周期長
B.變通性比較差
C.成本較低
D.結果不準確性
5.多項選擇題企業(yè)招聘前的準備工作有（）。
A.配備人力
B.招聘時間、地點決策
C.設計各種表格
D.設計和發(fā)布招聘廣告
E.宣傳資料
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題