《許疃煤礦值班管理規(guī)定》值班人員在當班期間因公或有特殊情況外出時，可安排其他具有值班資格的人員替班，無需向當日主值班請假。

淮北礦業(yè)關于開展二級領導班子和領導人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個人實行3%左右的尾數(shù)淘汰。

支部黨員大會是黨支部的最高領導機關，具有討論決定黨支部重要問題的職能。

《許疃煤礦關于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，責任部門要嚴格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀問責，對于不負責任、怕得罪人，不敢問責處理的，給予主要負責人罰款1000元；情節(jié)嚴重的，到黨群工作部待崗。

《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

2018年礦井突出管技人員培養(yǎng)，發(fā)揮保障引領作用，做到全年工程技術人員輪訓三遍。

2018年礦井要實現(xiàn)“四大目標”，干成“六件大事”，全面推進許疃煤礦質(zhì)量時代建設新征程。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。