下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

20世紀60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。