A.工資差異綜合分析法
B.工資增收與減收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工資與最低工資差異分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
A.Σ(Q1+Q’1)×(tn+t’n)/ΣT1
B.Σ(Q1+Q’1)×tn+Q’1×tn/ΣT1
C.ΣQ1×tn/ΣT1
D.ΣQ1×tn/ΣT1+ΣT2+ΣT3+ΣT4
A.工作定額
B.工時(shí)定額
C.產(chǎn)量定額
D.服務(wù)定額
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù)
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的動(dòng)態(tài)指數(shù)
A.單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)效益
B.外部勞動(dòng)效益
C.直接勞動(dòng)效益
D.社會(huì)整體勞動(dòng)效益
最新試題
我國企業(yè)人力資源的職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)一般采用()個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的()
在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中,對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)的方法屬于()
某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)處理件數(shù)為20件,其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件,則報(bào)告期處理完結(jié)率為()
保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助,維持基本生活的一種手段的是()
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費(fèi)支出指標(biāo)不包括()
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動(dòng)力資源的形式是()
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是()
企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括()
反映總體一般水平,是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值的指標(biāo)是()