提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。

只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）

領(lǐng)導(dǎo)的語言表達主要表現(xiàn)不包括（）。

對事物的洞察、判斷和概括技能是哪項技能（）

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。