員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。

企業(yè)文化培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)？（）

跨文化整合的哲學(xué)：（）。

跨文化整合分為（）階段。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。

特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）