A.《質(zhì)量計劃》
B.《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
C.《管理突破》
D.《質(zhì)量控制手冊》
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你可能感興趣的試題
A.組織文化
B.朱蘭主張
C.質(zhì)量計劃
D.質(zhì)量控制和質(zhì)量改進三位一體
A.托馬斯•彼得斯和小羅伯特•沃特曼
B.大衛(wèi)•柯林斯和辛西婭•蒙哥馬利
C.格雷•哈默爾和普拉哈拉德
D.彼得•圣吉和佛睿特斯
A.托馬斯•彼得斯和沃倫•華士曼
B.大衛(wèi)•柯林斯和辛西婭•蒙哥馬利
C.托馬斯•彼得斯和大衛(wèi)•柯林斯
D.托馬斯•彼得斯和辛西婭•蒙哥馬利
A.流程的規(guī)劃、設(shè)計
B.供應(yīng)商的選擇
C.采購
D.供應(yīng)鏈下的庫存管理
A.分散風險
B.精簡機構(gòu)
C.虛擬擴展
D.以上都是
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()