思維培訓(xùn)主要是解決（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。