評價尺度是指績效指標(biāo)的標(biāo)志和（）。

公共部門績效評價的實施程序是（）。

公共部門績效評價主體的選擇在很大程度上取決于（）。

公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進。（）

（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。

績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計的主要方法有（）。

關(guān)于績效指標(biāo)設(shè)計的SMART原則，“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。（）

公共部門與私營部門相比，不具備以下哪種性質(zhì)（）

公共部門績效評估指標(biāo)的測量包含四個要素，包括（）

在指標(biāo)體系的設(shè)計中，（）是整個體系構(gòu)建過程的主體和靈魂。