A.國(guó)有和股份制銀行薪酬收入水平相差較大
B.不同銀行高管收入差距逐步擴(kuò)大
C.不同銀行高管收入差距縮小
D.銀行高管薪酬與員工薪酬差距加大
E.長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)未落到實(shí)處
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A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公平性
C.對(duì)個(gè)人的激勵(lì)性
D.最低成本性
E.易于管理性
A.以崗定薪
B.薪酬與業(yè)績(jī)相結(jié)合
C.薪酬與業(yè)績(jī)相分離
D.更加注重長(zhǎng)期激勵(lì)
E.更加注重短期激勵(lì)
最新試題
金融客戶經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)中最重要、最關(guān)鍵的是()。
網(wǎng)絡(luò)銀行的運(yùn)營(yíng)模式中,()模式是銀行官網(wǎng)線上渠道+實(shí)體門(mén)店線下渠道。
處于導(dǎo)入期的產(chǎn)品或高端定位的產(chǎn)品一般采用()策略。
為了創(chuàng)造理想的服務(wù)環(huán)境,一家營(yíng)業(yè)大廳的設(shè)計(jì),應(yīng)當(dāng)考慮的環(huán)境因素包括()。
試分析該案例中兒童卡和聯(lián)名卡為何有兩種截然不同的市場(chǎng)效果。
目前,銀行金融產(chǎn)品分銷又出現(xiàn)了銀多新型的渠道,包括()。
員工本身并不愿意長(zhǎng)期留在該企業(yè),只是由于客觀上的約束因素如高工資、交通條件等而不得不繼續(xù)留在該企業(yè),那么這類員工被稱為()。
金融產(chǎn)品銷售流程中,()做得好,客戶才會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的銷售循環(huán),使客戶的終生價(jià)值得到體現(xiàn)。
銀行營(yíng)銷人員主要有()
工商客戶如果是技術(shù)型的,金融交易前往往是把各方面情況了解分析透徹后再作決定。