A.真實(shí)性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性
D.針對(duì)性
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A.內(nèi)反饋與外反饋
B.正反饋與負(fù)反饋
C.上反饋與下反饋
D.前反饋與后反饋
E.提高自身工作能力
A.精力補(bǔ)償
B.經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)償
C.能力補(bǔ)償
D.感情補(bǔ)償
A.再現(xiàn)型
B.發(fā)現(xiàn)型
C.創(chuàng)造型
D.保守型
A.政府辦公廳
B.信息科
C.行政部
D.秘書(shū)科
E.節(jié)能辦公室
A.自己了解,別人也理解的“開(kāi)放區(qū)域”
B.別人了解,自己不了解的“盲目區(qū)域”
C.僅自己或少數(shù)人知道,卻不愿向大多數(shù)人透露的“秘密區(qū)域”
D.自己和別人都不了解的“未知區(qū)域”
最新試題
角色規(guī)范指社會(huì)根據(jù)需要而期待角色應(yīng)該達(dá)到的行為模式或行為標(biāo)準(zhǔn)。
秘書(shū)活動(dòng)的成果隱匿在服務(wù)對(duì)象的成果之中。
秘書(shū)的職能范疇有()
私人聘用、并由私人支付工資的秘書(shū)人員被稱(chēng)為私人秘書(shū)。
秘密會(huì)議應(yīng)當(dāng)()。
人們?cè)庥霾涣记榫w時(shí),錯(cuò)誤的處理方式為()
有關(guān)文化基礎(chǔ)知識(shí)的說(shuō)法不正確的是()。
肢體語(yǔ)言是指交流溝通中的()等因素向?qū)Ψ桨l(fā)出的信息。
秘書(shū)人員在溝通過(guò)程中,營(yíng)造友善氣氛通常可采用的途徑有()。
如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,下列()不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。