敏感性原則又稱為（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。