在20世紀(jì)70年代以前，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本上都把勞動(dòng)者視為社會(huì)成員的一分子，是一種社會(huì)性的存在。

公共服務(wù)系統(tǒng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)就是官僚制勞動(dòng)力市場(chǎng)的典型。

網(wǎng)絡(luò)的單元分析主要涉及網(wǎng)絡(luò)中個(gè)體的認(rèn)知過(guò)程以及其如何影響個(gè)體在網(wǎng)絡(luò)中的行動(dòng)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)是雇傭雙方尋求匹配，從而實(shí)現(xiàn)工業(yè)化生產(chǎn)的途徑，但從本質(zhì)上說(shuō)，它也是現(xiàn)代社會(huì)制度的一種形式，與其他社會(huì)制度一樣，勞動(dòng)力市場(chǎng)同樣具有許多社會(huì)功能。這些功能主要有哪些？（）

著名日裔美國(guó)學(xué)者福山的社會(huì)資本理論從（）出發(fā)，解釋一個(gè)國(guó)家私營(yíng)企業(yè)組織和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展的狀況，他認(rèn)為具有較高社會(huì)資本的國(guó)家容易形成有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化私營(yíng)企業(yè)，而缺乏社會(huì)資本的國(guó)家則與之相反。

科爾曼和波特斯都沒(méi)有說(shuō)明權(quán)力不平等對(duì)社會(huì)資本的建立、維護(hù)和消耗的影響。

最早獨(dú)立使用“社會(huì)資本”這一名稱的是漢尼芬。

勞動(dòng)者在工作中所承擔(dān)的職位是其個(gè)人社會(huì)地位的主要表現(xiàn)，他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)中職位的變化實(shí)際上也是社會(huì)流動(dòng)的主要方式，由職業(yè)引起的流動(dòng)通?？梢苑譃椋ǎ﹥纱箢?。

20世紀(jì)70年代后期，經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）從社會(huì)結(jié)構(gòu)資源對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)影響的角度出發(fā)，首次提出了與物質(zhì)資本、人力資本相對(duì)應(yīng)的一個(gè)嶄新的理論概念——社會(huì)資本。

大量實(shí)證研究表明，很少有人能夠通過(guò)“非正式”途徑獲得新工作。