在社會保障制度建立與發(fā)展的100多年中，世界各國都非常重視社會保障制度的改革和完善，但它不能處于不斷調整、變革和完善之中。

1978年以來，我國的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會化的新型社會保障之路。

我國軍人的安置保障有（）

50年代末，美國行為科學家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設，并結合管理問題，概括為Y理論。

弱勢群體福利只向弱勢群體提供，從而造成了弱勢群體與強勢群體在福利待遇上的實質不平等。

社會養(yǎng)老保險既具有私人物品的性質，又具有共同物品的性質，這種雙重性質決定了社會保險基金的籌集要有集體給予財力支持。

社會保障不僅是一個重要的社會問題，更是一個極其復雜的經(jīng)濟問題，需要與其他政策或制度相協(xié)調，需要等到各方面的支持，才能不斷地調整完善。

職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會保險之外，向職工及其家屬提供的各種補貼、設施以及服務。

為防止疾病對未成年人所造成的傷害，國家對兒童實行全面體檢制度，積極防治兒童常見病、多發(fā)病。

民政福利作為中國傳統(tǒng)社會福利制度法基本組成部分，在幾十年的發(fā)展進程中，一直由政府的民政部門主管并負責實施。