任務(wù)清單法

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

下面不屬于人的感知能力的是（）

工作要素是開展工作分析的主體，其對工作分析的內(nèi)容和過程最為熟悉，因此，通過和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。