判斷題管理者運(yùn)用強(qiáng)化理論激勵(lì)員工應(yīng)忽視、不懲罰、不良行為。
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
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關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
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管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
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下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
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為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
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激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
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下面不屬于管理道德類型的是()
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
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下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
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根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題