A.個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)
B.共保率
C.免賠額
D.費(fèi)用百分比
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A.外派任務(wù)期限
B.當(dāng)?shù)貑T工工資待遇
C.員工機(jī)動(dòng)性
D.公平性：薪酬參照群體
以下關(guān)于進(jìn)行職位分析的簡化的程序步驟順序正確的是（）。
①向參加者簡要說明職位分析的過程，以及他們作為參與者在這個(gè)過程中需要扮演的角色
②對職位分析參與者表示歡迎并做簡要介紹
③確定職位所承擔(dān)的大的職責(zé)范圍
④打印任務(wù)列表并讓小組成員在上面簽字
⑤花15分鐘的時(shí)間對員工進(jìn)行訪談，以便對職位的基本概況達(dá)成一致
⑥運(yùn)用一款能夠與員工互動(dòng)的活動(dòng)掛圖或協(xié)作軟件，確定每個(gè)職責(zé)范圍內(nèi)的主要工作任務(wù)
A.①②⑤⑥③④
B.①②⑤③⑥④
C.②①⑤③⑥④
D.②①③⑤⑥④
A.訪談法
B.參與者工作日記或工作日志法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
A.超語言現(xiàn)象
B.環(huán)境
C.時(shí)間安排
D.語言聊天
A.遵守企業(yè)員工自定福利當(dāng)中提到的條目
B.《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》所做的關(guān)于加班工資和最低工資的規(guī)定
C.各州工傷保險(xiǎn)法所做的關(guān)于繳納保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定
D.1974年《員工退休收入保障法》中對非歧視性雇用所做的規(guī)定
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）