單項選擇題()是調整勞動關系及其他關系必須遵守的基本規(guī)范和指導思想。
A.勞動法
B.勞動關系
C.勞動法的基本原則
D.勞動法學
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1.單項選擇題勞動爭議()是社會救濟的方式。
A.協(xié)商
B.調節(jié)
C.仲裁
D.訴訟
2.單項選擇題勞動爭議()是社會救濟和公力救濟相結合的方式。
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
3.單項選擇題重大勞動安全衛(wèi)生事故處理的主要責任主體不包括()。
A.直接責任主體
B.主要責任主體
C.領導責任主體
D.間接責任主體
4.單項選擇題引起事實勞動關系發(fā)生的最主要原因是()。
A.勞動合同
B.無書面勞動合同
C.雙重勞動合同
D.無有效書面勞動合同
5.單項選擇題()是人工成本分析的核心指標。
A.人工成本總量指標
B.人工成本結構性指標
C.人工成本效益指標
D.人工成本效率指標
最新試題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型:判斷題
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型:判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現了系統(tǒng)性原則的要求。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型:判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
題型:判斷題