A.個(gè)人能力
B.個(gè)人魅力
C.個(gè)人實(shí)力
D.個(gè)人權(quán)力
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A.領(lǐng)導(dǎo)是指在社會(huì)組織中，領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)影響其屬下行為以達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程。
B.領(lǐng)導(dǎo)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
C.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的一種影響過(guò)程。
D.領(lǐng)導(dǎo)是一種人的活動(dòng)，是人與人之間的互動(dòng)。
最新試題
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵？（）
如何在決策運(yùn)籌中實(shí)現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。
（）是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價(jià)值取向時(shí)，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是（）