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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定：仲裁員有（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)｡

A.是案件當(dāng)事人或者當(dāng)事人､代理人的近親屬的
B.與案件有利害關(guān)系的
C.與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
D.私自會(huì)見當(dāng)事人､代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書具有（）等明顯特點(diǎn)｡

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書制作的主體是人民法院､勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人及其代理人
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書必須依據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法､民事訴訟法和有關(guān)的司法解釋進(jìn)行制作
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書必須由爭(zhēng)議雙方共同起草
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書具有法律效力或法律意義

員工申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中（）或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的（）時(shí)，提出要求解決的行為。

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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定：仲裁員有（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)｡

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書具有（）等明顯特點(diǎn)｡

員工申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中（）或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的（）時(shí)，提出要求解決的行為。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定：仲裁員有（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)｡