勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

加權(quán)的類型不包括（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

面試中如何把握“問”要注意（）。