A.合規(guī)性
B.有效性
C.實(shí)效性
D.技巧性
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A.依法合規(guī)；靈活多樣；因企制宜
B.依法合規(guī)；靈活多樣；因企制宜；互利共贏
C.依法合規(guī)；靈活多樣；因企制宜；互利共贏；公正公開
D.依法合規(guī)；靈活多樣；因企制宜；互利共贏；公正公開；和諧穩(wěn)定
A.雙方協(xié)商同意
B.企業(yè)方同意
C.工會(huì)方同意
D.職工方同意
A.協(xié)商會(huì)議；共同
B.協(xié)商會(huì)議；輪流
C.多種；共同
D.多種；輪流
A.將職工的意見進(jìn)行歸納整理
B.結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)情況進(jìn)行分析研究
C.征求單位職能部門的意見
D.職工投票確定
A.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
B.勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的
C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的
D.企業(yè)連續(xù)三年及以上未提高企業(yè)平均工資水平的
最新試題
正式協(xié)商會(huì)議召開后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果，做好的工作（）。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題（）。
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是（）。
股份制企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時(shí)間是在（）。
企業(yè)內(nèi)部集體合同履行監(jiān)督檢查制度的主要作用不包括（）。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)（）。
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。
協(xié)商中止的前提條件是（）。
在進(jìn)行集體協(xié)商議題篩選時(shí)，以下做法不正確的是（）。