單項選擇題勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
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1.單項選擇題勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（）
A.男性勞動力參與率
B.女性勞動力參與率
C.青年勞動力參與率
2.單項選擇題附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在（）關(guān)系
A.反向
B.正向
C.平行
3.單項選擇題影響勞動力供給的因素主要劃分為（）三大方面
A.自然，經(jīng)濟，社會
B.微觀，中觀，宏觀
C.家庭，企業(yè)，國家
4.單項選擇題非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是（）
A.要求企業(yè)不營利
B.要求企業(yè)利潤最大化
C.要求企業(yè)利潤低水平
5.單項選擇題政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從（）兩方面來分析
A.經(jīng)濟效益和社會效益
B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
C.價值形態(tài)和實物形態(tài)
最新試題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題