判斷題

對(duì)偶比較法適用于工作績(jī)效難以通過(guò)數(shù)量來(lái)衡量的工作

答案：錯(cuò)誤

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當(dāng)員工犯了錯(cuò)誤后，應(yīng)及時(shí)給予反饋；當(dāng)員工做了一件好事也應(yīng)及時(shí)表?yè)P(yáng)和激勵(lì)

答案：錯(cuò)誤

管理者與員工在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)，可以居高臨下地告訴員工應(yīng)該如何去做

答案：錯(cuò)誤