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判斷題
在人員錄用、選拔、使用、退出等工作中未按規(guī)定程序及標(biāo)準(zhǔn)或授權(quán)操作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或營(yíng)私舞弊的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。
答案：正確
判斷題
在考核工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
未按規(guī)定或整改要求進(jìn)行崗位輪換、干部交流、強(qiáng)制休假和近親屬回避的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
未堅(jiān)持選拔任用工作有關(guān)規(guī)定和程序，造成用人失察失誤、“帶病上崗”等情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。
答案：正確
判斷題
超職數(shù)配備干部或超編制配置人員的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。
答案：正確
判斷題
因工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)，突擊提拔干部或在調(diào)離后干預(yù)原單位選人用人工作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分。
答案：正確
判斷題
違反被處分人在處分期內(nèi)不得參加重要崗位競(jìng)聘、評(píng)先、晉升職務(wù)規(guī)定的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
對(duì)移送的違規(guī)處理決定未執(zhí)行的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。
答案：正確
判斷題
在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察中搞拉票等非組織活動(dòng)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分。
答案：正確

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未落實(shí)員工行為排查制度的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過(guò)處分。

你可能感興趣的試題

在人員錄用、選拔、使用、退出等工作中未按規(guī)定程序及標(biāo)準(zhǔn)或授權(quán)操作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或營(yíng)私舞弊的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

在考核工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

未按規(guī)定或整改要求進(jìn)行崗位輪換、干部交流、強(qiáng)制休假和近親屬回避的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

未堅(jiān)持選拔任用工作有關(guān)規(guī)定和程序，造成用人失察失誤、“帶病上崗”等情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

超職數(shù)配備干部或超編制配置人員的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

因工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)，突擊提拔干部或在調(diào)離后干預(yù)原單位選人用人工作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分。

違反被處分人在處分期內(nèi)不得參加重要崗位競(jìng)聘、評(píng)先、晉升職務(wù)規(guī)定的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

對(duì)移送的違規(guī)處理決定未執(zhí)行的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察中搞拉票等非組織活動(dòng)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分。

未落實(shí)員工行為排查制度的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過(guò)處分。

你可能感興趣的試題

在人員錄用、選拔、使用、退出等工作中未按規(guī)定程序及標(biāo)準(zhǔn)或授權(quán)操作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或營(yíng)私舞弊的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

在考核工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

未按規(guī)定或整改要求進(jìn)行崗位輪換、干部交流、強(qiáng)制休假和近親屬回避的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

未堅(jiān)持選拔任用工作有關(guān)規(guī)定和程序，造成用人失察失誤、“帶病上崗”等情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

超職數(shù)配備干部或超編制配置人員的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

因工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)，突擊提拔干部或在調(diào)離后干預(yù)原單位選人用人工作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分。

違反被處分人在處分期內(nèi)不得參加重要崗位競(jìng)聘、評(píng)先、晉升職務(wù)規(guī)定的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

對(duì)移送的違規(guī)處理決定未執(zhí)行的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察中搞拉票等非組織活動(dòng)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分。

未落實(shí)員工行為排查制度的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過(guò)處分。

在人員錄用、選拔、使用、退出等工作中未按規(guī)定程序及標(biāo)準(zhǔn)或授權(quán)操作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或營(yíng)私舞弊的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

在考核工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

未按規(guī)定或整改要求進(jìn)行崗位輪換、干部交流、強(qiáng)制休假和近親屬回避的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

未堅(jiān)持選拔任用工作有關(guān)規(guī)定和程序，造成用人失察失誤、“帶病上崗”等情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

超職數(shù)配備干部或超編制配置人員的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

因工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)，突擊提拔干部或在調(diào)離后干預(yù)原單位選人用人工作的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分。

違反被處分人在處分期內(nèi)不得參加重要崗位競(jìng)聘、評(píng)先、晉升職務(wù)規(guī)定的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分。

對(duì)移送的違規(guī)處理決定未執(zhí)行的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。

在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察中搞拉票等非組織活動(dòng)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分。