政府績效管理的功能有（）

績效考核指標體系的內容里，業(yè)績指標包括（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

績效導入的焦點就是進行（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

效能關心的問題是（）。