A.介于工作觀摩和訓(xùn)練之間,通過在具有豐富經(jīng)驗(yàn)的同事身邊觀察、提問和實(shí)驗(yàn)來進(jìn)行學(xué)習(xí)
B.觀察具有豐富經(jīng)驗(yàn)的同事如何進(jìn)行工作
C.在任務(wù)或項(xiàng)目中實(shí)施一對(duì)一的引導(dǎo)和支持
D.通過同其他人交換工作崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)
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團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要想具備團(tuán)隊(duì)支持能力,必須做到()。
①讓團(tuán)隊(duì)成員了解自己的重要性
②經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員溝通,并參與到他們的工作中去
③不斷鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員
④了解團(tuán)隊(duì)成員的生活情況
A.①③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③
A.李總經(jīng)常組織一些主題活動(dòng),讓團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)主題做準(zhǔn)備,然后向其他成員進(jìn)行示范
B.高總經(jīng)常詢問團(tuán)隊(duì)成員工作的進(jìn)展
C.張總經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員交流學(xué)習(xí)中的收獲,而對(duì)于他們遇到的困難置之不理
D.孫總常常要求團(tuán)隊(duì)成員以培訓(xùn)師的身份,對(duì)別人進(jìn)行培訓(xùn)
思考和討論對(duì)于學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的,其中思考能幫助團(tuán)隊(duì)中的成員()。
①承認(rèn)感覺和直覺的重要性
②由表及里、由淺入深
③回顧和交流
④改變思維方式
A.①②④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
A.挑戰(zhàn)者
B.關(guān)心細(xì)節(jié)者
C.謀士
D.推動(dòng)者
A.如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員有比較高的技能和能力,但水平?jīng)]有完全發(fā)揮出來,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)就可以考慮把一部分領(lǐng)導(dǎo)角色委派給他們。
B.如果團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大或者有人離開,在招聘新人時(shí)應(yīng)把缺少的角色考慮進(jìn)去。
C.如果找不到其他方法填補(bǔ)角色的“漏洞”,就需要幫助成員開發(fā)需要的技能。例如如果成員沒有創(chuàng)造性思維,就可以舉行集體討論,或者提供一些相關(guān)課程。
D.如果團(tuán)隊(duì)的實(shí)施能力很差,則可以考慮更換員工的角色,將擅長(zhǎng)行動(dòng)的員工轉(zhuǎn)移到這個(gè)角色。
最新試題
哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中分享信息和討論問題()?
哪種團(tuán)隊(duì)類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時(shí)項(xiàng)目()?
在團(tuán)隊(duì)中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進(jìn)開放性的交流()?
哪種團(tuán)隊(duì)類型最適合處理跨地域、跨時(shí)區(qū)的項(xiàng)目()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)沖突最容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂和效率低下()?
哪種團(tuán)隊(duì)構(gòu)建方法更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的共同興趣和價(jià)值觀()?
在團(tuán)隊(duì)決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻(xiàn)()?
在團(tuán)隊(duì)決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和成長(zhǎng)()?