通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工資管理的基本原則有（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。