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對用人單位和勞動者違反勞動合同的規(guī)定,給對方造成損害和損失的應(yīng)負(fù)的責(zé)任和支付賠償費用的標(biāo)準(zhǔn)是,造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。
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關(guān)于加班加點工資的基準(zhǔn),勞動部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)”。
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競爭性的工資差別,在實際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。
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