排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。

分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）