判斷題人力資源需求預(yù)測(cè)的比率分析法是最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法,帶有很強(qiáng)的主觀性,主要適用于短期的預(yù)測(cè)。
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按在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的地位分,企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)不同的籌資渠道、方式和期限,企業(yè)籌資可以區(qū)分為不同的類型。其中,()一般無須花費(fèi)籌資費(fèi)用。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
財(cái)務(wù)分析工作一般包括如下步驟:①確定財(cái)務(wù)分析的范圍,搜集有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料②分析原因,總結(jié)評(píng)價(jià)③選用適當(dāng)?shù)姆治龇椒?,確定恰當(dāng)?shù)姆治鲋笜?biāo)④評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性排序正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)不可避免地會(huì)受到()的國(guó)際化影響。
題型:多項(xiàng)選擇題
產(chǎn)品創(chuàng)新是為了給產(chǎn)品用戶提供新的或更好的服務(wù)而發(fā)生的產(chǎn)品()變化。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)人員形象主要表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)治理結(jié)構(gòu)又稱為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度,是指企業(yè)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)最高權(quán)力的()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化建設(shè)的意義是()
題型:多項(xiàng)選擇題
流動(dòng)資產(chǎn)負(fù)債融資管理的目標(biāo)是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式,大致包括企業(yè)的()和企業(yè)管理制度等。
題型:多項(xiàng)選擇題