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在目標設定的目標管理過程中,目標沒有明確界定,使管理人員和員工更靈活地應對不斷變化的條件。
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在傳統(tǒng)的目標設定中,高層管理人員設定的目標通過組織流動,成為每個組織領域的子目標。
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公司人力資源部門在對員工提起紀律處分時遵循的標準程序是常設計劃的一個例子。
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