單項選擇題“小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。”這是運用（）。
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
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1.多項選擇題勞動定額是針對一個完整的工序，還是針對操作或是動作進行，這取決于（）等因素。
A.生產(chǎn)設(shè)備與場地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級
D.總共占用的勞動時間
E.生產(chǎn)組織形式
2.單項選擇題科學(xué)地評價現(xiàn)實的組織文化的關(guān)鍵是確立評價（）。
A.科學(xué)標準
B.客觀環(huán)境
C.目標
D.具體因素
3.單項選擇題實行企業(yè)工資自治，政府不直接干預(yù)工資的典型國家是（）。
A.新加坡
B.德國
C.法國
D.意大利
4.單項選擇題我國養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)體系的中心是（）。
A.政府服務(wù)
B.社區(qū)服務(wù)
C.社會服務(wù)
D.公眾服務(wù)
5.單項選擇題我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標準、發(fā)放形式由（）。
A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協(xié)商確定
D.勞動主管部門確定
最新試題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題