A.T往往是非常難以由教育提升的
B.T更多是遺傳而來的
C.環(huán)境可以改造人的T特征
D.T只能通過內(nèi)省、慎獨的方式提升
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A.避免無效人生
B.可以讓人掙更多錢
C.生涯規(guī)劃理念逐步普及
D.獲得更理性的生涯發(fā)展
A.自己心安理得
B.被目標(biāo)人物認(rèn)可
C.努力做到完美
D.達(dá)成有效的合作
A.充足的睡眠
B.隨性的生活
C.科學(xué)的飲食
D.有效的鍛煉
A.自我評價
B.自我效能感
C.自我感覺
D.自信程度
A.生涯規(guī)劃就是為了避免生涯后悔
B.后悔是無法避免的，因為時間會改變一切
C.再好的選擇，未來都有可能是后悔的
D.生涯規(guī)劃的目的就是為了減少生活后悔
最新試題
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導(dǎo)師計劃的（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導(dǎo)師計劃的（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
導(dǎo)師計劃的功能包括（）