多項選擇題

《勞動法》第29條規(guī)定勞動者有下列情形之一的（），用人單位不得解除勞動合同。

A.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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多項選擇題

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的（），勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

A.試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
D.勞動者隨時可解除勞動合同。

多項選擇題

有以下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同成達協(xié)議的；
D.勞動者不聽從企業(yè)領(lǐng)導指揮的。

《勞動法》第29條規(guī)定勞動者有下列情形之一的（），用人單位不得解除勞動合同。

你可能感興趣的試題

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的（），勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

有以下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

《勞動法》第29條規(guī)定勞動者有下列情形之一的（），用人單位不得解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的（），勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

有以下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。