A.新興企業(yè)
B.高端勞動(dòng)者
C.中端勞動(dòng)者
D.低端勞動(dòng)者
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A.提前30天通知員工
B.隨時(shí)通知員工
C.提前10天通知員工
D.按約定通知員工
A.年齡決定的
B.資歷決定的
C.在企業(yè)工作年限決定的
D.對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)決定的
A.兩個(gè)月
B.三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.十二個(gè)月
A.勞動(dòng)條件
B.職業(yè)危害防護(hù)
C.休息休假
D.培訓(xùn)條款
A.法定代表人
B.工資報(bào)酬的具體數(shù)字
C.居民身份證
D.社會(huì)保險(xiǎn)
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同