A.招聘金字塔法
B.工作公告法
C.檔案法
D.網(wǎng)絡(luò)招聘法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.下級(jí)職位上的人員
B.上級(jí)職位上的人員
C.同級(jí)職位上的人員
D.以上都是
A.招聘金字塔法
B.時(shí)間——動(dòng)作分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
A.單向選擇
B.雙向選擇
C.靜態(tài)
D.動(dòng)態(tài)
A.客觀原則
B.面廣原則
C.及時(shí)原則
D.層次原則
A.招聘崗位和崗位要求
B.招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道
C.通知面試人員
D.招聘小組人選
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）