甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

帶薪年休假屬于強制性休假。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

社會救助一般要經過（）等程序。