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有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1
B.2
C.3
D.6

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位。

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有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（）

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位。

有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（）

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。