個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。

故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

檢查所進(jìn)行的活動(dòng)是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）

在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）