（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。

（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）