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郭寧最近被一家生產(chǎn)機電產(chǎn)品的公司聘為總裁。在他就任此職位的前一天晚上，他回憶起自己在該公司工作20多年的情況。
郭寧在大學里學的是工業(yè)管理專業(yè)，大學畢業(yè)后就到該公司工作，最初擔任液壓裝配部門的助理監(jiān)督，剛開始時他每天手忙腳亂，經(jīng)過努力學習和監(jiān)督長的幫助，最后勝任了此項工作。經(jīng)過半年多的努力，他已有能力擔任液壓裝配部的監(jiān)督長工作。可是，當時公司沒有提升他為監(jiān)督長，而是直接提升他為裝配部經(jīng)理，負責包括液壓裝配在內(nèi)的四個裝配單位的領(lǐng)導(dǎo)工作。在他擔任助理監(jiān)督時，主要關(guān)心的是每天的作業(yè)管理，技術(shù)性很強，他擔任裝備部經(jīng)理后，要求自己不僅要關(guān)心當天裝配工作情況，還要做出此后數(shù)周乃至數(shù)月的規(guī)劃，同時還要完成許多報告和參與很多很多會議，因而沒有時間去從事技術(shù)工作，在他擔任裝配部經(jīng)理后不久，就發(fā)現(xiàn)原有的裝配工作手冊已經(jīng)過時，于是他花了整整一年時間去修訂工作手冊。由于該公司的生產(chǎn)工藝頻繁發(fā)生變化，工作手冊也不得不經(jīng)常修訂，對此郭寧都完成得很出色。幾年后，他將工作手冊交給助手，自己留出更多的時間用于規(guī)劃工作和幫助他的下屬工作的更好，花更多的時間去參加會議、批閱報告和完成自己向上級的工作匯報。
在他當任裝配部經(jīng)理6年之后，公司負責規(guī)劃工作的副總裁辭職，郭寧便主動申請擔任這一職務(wù)。在同另外5名競爭者較量之后，郭寧被正式提升為規(guī)劃工作副總裁。他自信擁有擔任這一職務(wù)的能力，但由于此職務(wù)的復(fù)雜性，仍給剛到任的他帶來不少麻煩。經(jīng)過努力，他逐漸適應(yīng)了新職位，并獲取了很好的成績。之后，他又被提升為負責生產(chǎn)工作的副總裁，這一職位通常是由該公司資歷最深、輩份最高的副總裁擔任的?，F(xiàn)在，郭寧又被提升為公司的總裁。他知道，一個當上公司最高主管的人應(yīng)該相信自己有處理可能出現(xiàn)的任何情況的才能，但他也明白尚未達到這樣的水平。想到自己明天就要上任了，今后數(shù)月的情況會怎么樣?他不免為此而擔憂。
問題:1、你認為郭寧當上公司總裁后，他的管理責任與過去相比有了哪些變化?他應(yīng)當如何去適應(yīng)這些變化?
2、你認為郭寧要成功擔任公司總裁的工作，哪些管理技能是最重要的?你覺得他具有這些技能么?試加以分析。
3、如果你是郭寧，你認為當上公司總裁后自己應(yīng)補上哪些欠缺?才能使公司取得更好的績效?
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