正確答案：在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引人支付令制度，主要基于兩方面考慮：
（1）盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等事項(xiàng)，關(guān)系勞動(dòng)者切身利益，甚至對(duì)維持勞動(dòng)者生活非常急迫。迅速解決這些爭(zhēng)議，是對(duì)勞動(dòng)者最有力的保護(hù)措施。而且，這類爭(zhēng)議一般也比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)明確，在達(dá)成了調(diào)解協(xié)議的情況下，一般符合《民事訴訟法》關(guān)于申請(qǐng)支付令的條件的要求，適于通過(guò)支付令的方式解決。
（2）解決調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題，強(qiáng)化調(diào)解的作用。雖然調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行效果，但有了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及司法解釋的肯定性規(guī)定之后，勞動(dòng)者就調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令，用人單位如果提不出抗辯事由，人民法院就可以強(qiáng)制執(zhí)行，這就部分地解決了調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題。

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