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管理績差員工在與當事人談論過問題之前是不可能對此人的績效問題進行透徹的分析的。
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問答題
和諧型購買行為
答案:
正確答案:在卷入程度高但所購商品品牌差別不大的情況下發(fā)生的購買行為,主要關心價格是否優(yōu)惠和購買時間與地點是否便利。
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