初級人力資源勞動標準與勞動保護章節(jié)練習(2018.01.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 李某大學畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假

2 企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)（）審批

3 下列關于工作時間錯誤的是()

4 確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮（）

5 下列關于延長工作時間的工資報酬的說法中，錯誤的有（）

6 勞動者的收入不屬于工資范圍的有（）

7 關于女職工在哺乳期的特殊保護，下列說法錯誤的有（）。

8 下列工時制度中，企業(yè)實行時必須經(jīng)勞動行政部門審批的有（）

9 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照（）支付

10 確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮（）