當(dāng)確定審核發(fā)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容包括（）。

對(duì)于承擔(dān)應(yīng)急響應(yīng)責(zé)任的人員，尤其是被制定承擔(dān)提供（）責(zé)任的人員，應(yīng)急響應(yīng)程序應(yīng)界定其作用、職責(zé)和權(quán)限。

對(duì)于審核中發(fā)現(xiàn)的不符合，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)要求客戶(hù)規(guī)定期限內(nèi)分析原因，并說(shuō)明為消除不符合已采取或采取的具體（）。

下列哪項(xiàng)屬于主動(dòng)績(jī)效測(cè)量。（）

審核方案的確定和任何后續(xù)調(diào)整應(yīng)考慮客戶(hù)的規(guī)模，其管理體系、產(chǎn)品和過(guò)程的范圍與復(fù)雜程度，以及經(jīng)過(guò)證實(shí)的（）。

如果認(rèn)證機(jī)構(gòu)不能在第二階段結(jié)束后（）內(nèi)驗(yàn)證對(duì)嚴(yán)重不符合實(shí)施的糾正和糾正措施，則應(yīng)在推薦認(rèn)證前再實(shí)施一次第二階段。

某衛(wèi)生陶瓷生產(chǎn)企業(yè)由于員工宿舍緊張，將窯爐車(chē)間旁邊的庫(kù)房清理出來(lái)臨時(shí)作為女員工的宿舍，并將新入廠的5名女工安排住入。此情景違反了（）法規(guī)第三十九條規(guī)定，

在建立與承包方溝通的程序時(shí)，除了現(xiàn)場(chǎng)所展開(kāi)活動(dòng)的特定職業(yè)健康安全要求外，還需考慮可能與組織相關(guān)的方面，如（）。

在審核過(guò)程中，如出現(xiàn)了利益沖突和能力方面的問(wèn)題，審核組的規(guī)模和組成可能有必要加以調(diào)整。如出現(xiàn)這種情況，在調(diào)整前，有關(guān)方面，例如（）應(yīng)進(jìn)行討論。

（）屬于主動(dòng)績(jī)效測(cè)量。