A.最低工資 B.工資指導線 C.勞動力市場工資指導價位 D.人工成本預警
A.工會 B.企業(yè) C.工會和企業(yè)方面共同組織有關人員 D.勞動行政主管部門
A、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作 B、依法制定并完善勞動規(guī)章制度，注重制度化管理 C、加強勞動合同管理，注重契約化運行 D、加強企業(yè)民主管理 E、改善勞動條件和工作環(huán)境
A.勞動關系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突 B.如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定 C.勞工的權益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關的，即資方需要勞方積極地為企業(yè)運行和發(fā)展做出貢獻，為此就要保障和提升勞工的權利和利益；勞方權益的增進也離不開企業(yè)的順利發(fā)展 D.勞動關系雙方是不可分割的兩個利益團體，勞資雙方之間的關系是現代社會最基本的經濟關系，集體談判就是處理和調整這一經濟關系的唯一手段
A.公安部門 B.教育部門 C.民政局 D.醫(yī)療機構
A.需要進行外科手術的病人 B.診斷為肝炎的病人 C.診斷為肺癌的病人 D.診斷為艾滋病的病人 E.車禍受傷后需要截肢的病人
A.調解是處理爭議的有效手段之一 B.調解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關系的連續(xù)性 C.強制是勞動爭議調解中的禁忌 D.調解的本質是促成爭議當事人達成合意
A、親自履行原則 B、全面履行原則 C、部分履行原則 D、協(xié)作履行原則
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